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Per­so­nal­be­schaf­fung

Sichere Dir die besten Talente auf dem Markt

Gute Mitarbeiter sind Gold wert – SCOPE hilft Dir, Deinen Personalbedarf hochkarätig zu decken

Beeindruckende Anzeigen

Die Suche nach dem geeignetsten Personal beginnt damit, potentielle Bewerber auf Deine offenen Stellen aufmerksam zu machen. Erstelle mit SCOPE ganz einfach aussagekräftige Stellenanzeigen, die dank moderner Webtechnologie auf jedem Endgerät glänzend aussehen. Denn als Arbeitgeber im Wettstreit mit der Konkurrenz kann der erste Eindruck Deiner Bewerber von entscheidender Bedeutung sein.

Garantierte Sicherheit

Unabhängig davon, wie genau der Recruiting-Prozess sich in Deinem Unternehmen gestaltet – sicher muss er in jedem Fall sein. Wir von SCOPE haben uns den Punkt Sicherheit ganz oben auf die Agenda geschrieben. In unserem System sind alle internen und externen Vorgänge nach den Vorgaben der DSGVO gestaltet oder übertreffen diese sogar. All unsere Server stehen in Deutschland und jegliche Daten werden selbstverständlich immer nur verschlüsselt übertragen.

Talente aufspüren

Du bist auf der Suche nach der Nadel im Heuhaufen? Mit SCOPE kannst Du das Aufspüren von herausragenden Talenten deutlich einfacher gestalten. Veröffentliche Deine Stellenanzeigen ganz einfach bei unseren starken Partnern wie indeed und Xing, um ihre Sichtbarkeit auf eine neue Ebene zu bringen. Auf Wunsch starten wir für Deine Vakanzen mit unserem Reichweitepaket LEAD eine zielgruppenorientierte Werbekampagne auf den passenden Kanälen, um die besten Kräfte direkt dort anzusprechen, wo sie sich ohnehin aufhalten.

Reibungslose Prozesse

SCOPE macht Recruiting ganz unkompliziert, indem alle Prozesse der Personalbeschaffung nachvollziehbar an einer zentralen Stelle gebündelt werden. Ob alleine oder im Team, dank durchdachter Funktionen, wie unseren individuellen Nutzerrollen, der Berwerbungshistorie oder der Kommentarfunktion, behalten alle Beteiligten stets den Überblick. Mit SCOPE bringst Du System in Deine Personalgewinnung und gestaltest Deinen Workflow effizienter als je zuvor.

Eine Auswahl unserer Kunden

Meyer Logistik
QSL
CCG Logistics
PIMA Health Group
Zwilling Beauty
Die Kuh die lacht

… und für jeden das passende Paket

Zahlweise

Professional

85,00
pro Monat zzgl. 16 % MwSt.
  • 5 aktive Stellen
  • 2 Benutzeraccounts
  • voller Funktionsumfang

Premium

325,00
pro Monat zzgl. 16 % MwSt.
  • 20 aktive Stellen
  • 10 Benutzeraccounts
  • voller Funktionsumfang
  • persönlicher Ansprechpartner

Infinity

Auf Anfrage
Sie benötigen mehr Kontingente oder haben besondere Wünsche?
Sprechen Sie uns an für ein persönliches Angebot.
  • individuelle Anzahl an aktiven Stellen
  • individuelle Anzahl an Benutzeraccounts
  • voller Funktionsumfang
  • persönlicher Ansprechpartner
  • White Label
  • Mandantenfähigkeit

Professional

80,00
pro Monat zzgl. 16 % MwSt.
  • 5 aktive Stellen
  • 2 Benutzeraccounts
  • voller Funktionsumfang

Premium

300,00
pro Monat zzgl. 16 % MwSt.
  • 20 aktive Stellen
  • 10 Benutzeraccounts
  • voller Funktionsumfang
  • persönlicher Ansprechpartner

Infinity

Auf Anfrage
Sie benötigen mehr Kontingente oder haben besondere Wünsche?
Sprechen Sie uns an für ein persönliches Angebot.
  • individuelle Anzahl an aktiven Stellen
  • individuelle Anzahl an Benutzeraccounts
  • voller Funktionsumfang
  • persönlicher Ansprechpartner
  • White Label
  • Mandantenfähigkeit

Wir sind stolz auf unsere Software und haben nichts zu verbergen. Sie können SCOPE einen ganzen Monat lang unverbindlich testen.
Ohne Kreditkarte, ohne Risiko: Der Gratis-Zugang wird nach Ablauf des Testzeitraums automatisch deaktiviert.

Das sagen unsere Kunden

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Wir nutzen SCOPE schon seit einigen Jahren und sind mit unserer Entscheidung mehr als zufrieden. Die Software ist leicht anzuwenden und wir können im Team in kürzester Zeit Bewerber vergleichen und Entscheidungen treffen. Gemeinsam mit dem Team von SCOPE haben wir eine individuelle Karriereseite entwickelt, so dass wir bei der Außendarstellung unseres Unternehmens keine Kompromisse eingehen mussten.


Kerstin Lehrbach
Kerstin Lehrbach HR Manager PIMA Health Group GmbH
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Die Software ist trotz des enormen Umfangs unserer Stellenangebote absolut übersichtlich. Die Bedienung ist weitgehend selbsterklärend und auch die Mitarbeiter aus den Fachabteilungen kommen sehr gut mit ihr zurecht. Die direkte live-Schnittstelle zu unserer Karriereseite sowie zu einigen weiteren Jobportalen erleichtern in vielerlei Hinsicht das An- und Abschalten von Anzeigen und ermöglicht ein direktes Einpflegen in das System, was im Vergleich zur manuellen Anlage eine enorme Zeitersparnis darstellt.

Cornelia Deubel
Cornelia Deubel Personalreferentin Ludwig Meyer GmbH & Co. KG

Vereinbare einen Demotermin mit uns

Wir können Dir SCOPE auch ganz persönlich über Microsoft Teams vorstellen. So können wir Dir am einfachsten zeigen, was unsere Software alles kann. Nenne uns hier einfach Deinen Wunschtermin und wir antworten so schnell wie möglich.

Personalbeschaffung auf modernstem Niveau

Ziel der Personalbeschaffung ist es, möglichst kostengünstig qualitative Arbeitskräfte aus einer Vielzahl an Bewerbungen herauszupicken und den Personalbedarf somit hochkarätig zu decken. Sie stellt einen zentralen Teil der Personalwirtschaft dar und ihr reibungsloses Gelingen kann über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden. Wie wichtig dieses Thema in der modernen Arbeitswelt ist zeigt sich schon alleine an der Existenz von Zeitarbeitsfirmen, die sich ausschließlich mit der Beschaffung von Personal für andere Unternehmen befassen. Es gibt viele Arten, um intern und extern nach den besten Talenten für die eigenen Vakanzen zu suchen. Die heutzutage effektivste Methode stellt dabei unbestritten das E-Recruiting dar, also die elektronische Personalbeschaffung mit Hilfe des Internets. Für diesen Zweck gibt es Tools wie SCOPE, mit denen Du alle wichtigen Vorgänge, vom Erstellen Deiner Karriereseite und Stellenanzeigen bis hin zum Verwalten der eingegangenen Bewerbungen, an einem Platz vereint haben. Mit dem richtigen Werkzeug wird die Gewinnung von Personal nicht nur schneller, einfacher und erschwinglicher – auch Deine Chancen, wahre Ausnahmetalente für Dein Unternehmen zu entdecken, steigt deutlich.

Personal als Unternehmenskapital

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament aller unternehmerischen Tätigkeiten und entscheiden über die Qualität der angebotenen Dienstleistungen oder Produkte. Es gilt also, die geeignetsten Kräfte an Land zu ziehen, um die eigene Sache voranzubringen. Doch das ist heutzutage leichter gesagt als getan. Die meisten Unternehmen haben inzwischen erkannt, wie wichtig die Investition in gutes Personal ist, was wiederum zu einem harten Wettstreit auf dem Stellenmarkt führt. Die besten Talente sind rar gestreut und hart umkämpft, und sie wissen auch darum Bescheid. Sie sehen sich nicht länger in der Rolle von Bittstellern und sind in der Regel nicht dazu bereit, ihr Potential unter Wert an den erstbesten Arbeitgeber zu verscherbeln. Zunächst hat also jeder Unternehmer das Ziel, mit seinen Stellenanzeigen eine möglichst große Reichweite und Sichtbarkeit zu erlangen. Doch das alleine reicht noch nicht aus, vielmehr muss der eigene Auftritt ansprechend und informativ daherkommen, um potentielle Interessenten zu überzeugen. Mit einer guten Recruiting-Software ist es ein leichtes, professionelle und attraktive Karriereseiten und Stellenanzeigen zu erstellen und im Internet zu veröffentlichen. Dabei musst Du Dich nur um qualitativen Content kümmern, ein Tool wie SCOPE hilft Dir dabei, Deinen Auftritt ansprechend zu präsentieren und stets aktuell zu halten. In gutes Personal als Unternehmenskapital zu investieren zahlt sich in jedem Fall aus, schon kleine Modernisierungen im Bereich der Personalbeschaffung können erfahrungsgemäß gewaltige Verbesserungen mit sich bringen.

Methoden der Personalgewinnung

Um das beste Personal zu Rekrutieren ist es wichtig, den Stellenbedarf und die Anreize des eigenen Unternehmens gegenüber potentiellen Interessenten effektiv zu kommunizieren. Grundsätzlich lässt sich dieser Vorgang in die interne und externe Personalbeschaffung aufgliedern. Bei der internen Personalgewinnung werden vakante Stellen primär durch bereits vorhanden Personalbestand gedeckt, beispielsweise durch Versetzungen und Beförderungen. Aber auch das Archivieren von Initiativbewerbungen in einer Kartei kann eine interessante Methode darstellen, um bei Bedarf auf eine interne Datenbank zurückgreifen zu können. SCOPE bietet Dir hier mit dem Talent Pool die ideale Möglichkeit, um die besten Kräfte auch längerfristig immer zur Verfügung zu haben.
Neben den internen Maßnahmen greifen die meisten Unternehmen auf externe Personalbeschaffungsmethoden zurück, die klassische Stellenanzeige ist hier wohl das bekannteste Beispiel. Dabei ist das Schalten von Anzeigen in Zeitungen heutzutage als überholt anzusehen, die meisten Bewerber erreicht man in Zeiten der Digitalisierung über eine eigene Karriereseite und online Stellenanzeigen im Internet. Mit einem Werkzeug wie SCOPE wird das E-Recruiting für jedermann machbar, ohne dass dafür spezifische Vorkenntnisse benötigt werden. Unsere Software ermöglicht Dir eine komplett digitale Herangehensweise an Deine Personalbeschaffung: So erstellst Du im Handumdrehen einen Unternehmensauftritt, der bei Deinen Bewerbern Eindruck hinterlässt. Mittels eigener Karriereseiten und Stellenanzeigen machst Du es Interessenten zudem noch so einfach wie nie zuvor sich zu bewerben, von dem Entdecken der Stellenanzeige bis zur abgesendeten Bewerbung sind im besten Fall nur wenige Klicks nötig.

Auswahlprozesse

Wenn Du die ersten Schritte der Personalbeschaffung gegangen bist und bereits als Reaktion auf Deine Stellenanzeige einige Bewerbungen erhalten hast, stellt die Selektion die nächste entscheidende Phase dar. SCOPE unterstützt Dich bei der Bewerberauswahl in mehrfacher Hinsicht: Zunächst einmal kannst Du die verschiedenen Kandidaten dank der Bewerberübersicht auf einen Blick miteinander vergleichen und ihre individuellen Stärken und Schwächen gegeneinander abwägen. Du kannst anhand von Kommentaren Deine eigene Einschätzungen zu jedem Bewerber abgeben und ihn mit einer Bewertung versehen. Um während des gesamten Auswahlprozesses den Überblick zu behalten, lässt sich der Status jedes Bewerbers so anpassen, dass stets klar ist, welchen Schritt er als nächstes durchlaufen muss. Außerdem kann jeder Kandidat der entsprechende Fachabteilung zugewiesen werden, um deren repräsentative Empfehlung zur Einstellung zu erhalten. So können Auswahlprozesse auch in großen Teams gemeinsam durchlaufen und dabei noch deutlich beschleunigt werden.

Verantwortlichkeiten

Bei beschriebenen kooperativen Arbeitsweise ist es von entscheidender Bedeutung, dass sich alle Beteiligten über ihre Aufgaben und ihre Verantwortung im klaren sind. Denn die Vorteile des E-Recruiting werden bei der Arbeit im Team umso deutlicher: Auswahlprozesse werden gemeinsam umgesetzt, durch Funktionen wie die Bewerbungshistorie und die Kommentarfunktion sind relevante Informationen stets für alle Beteiligten transparent nachvollziehbar und zeitraubende Meetings entfallen. Das gilt aber nur dann, wenn auch alle Kollegen wissen, was von Dir in diesem Prozess erwartet wird. Dafür haben wir SCOPE mit einem ausgeklügelten Benutzerrollensystem ausgestattet. Allen Usern lassen sich Rollen zuweisen, die jeweils über bestimmte Berechtigungen verfügen. Und das beste dabei ist, dass Du diese Rollen ganz frei nach Deinen individuellen Bedürfnissen selbst anlegen und mit Rechten ausstatten kannst. So definierst Du ganz genau, wer bei der Bewerberauswahl welche Informationen einsehen und welche Aktionen durchführen darf. Unklare Verantwortlichkeiten werden so von Anfang an vermieden und alle Beteiligten können mit einem sicheren Gefühl ihrer Arbeit nachgehen.