SCOPE arbeitet gemeinsam mit Indeed daran, die digitale Personalbeschaffung immer weiter zu optimieren und Arbeitgebern schneller bessere Ergebnisse zu liefern. Wenn eine Stellenanzeige auf SCOPE erstellt wird, wird sie unverzüglich an Indeed gesendet. Dort erreichst Du jeden Monat 200 Millionen Arbeitssuchende.
Unternehmen, die anspruchsvolle Stellen besetzen müssen, kannst Du Wartezeiten vermeiden und schneller mit geeigneten Bewerbern in Kontakt treten, indem Du direkt von SCOPE aus Stellenanzeigen auf Indeed schaltest. Die Indeed-Integration ermöglicht außerdem ein genaueres Source Reporting und gewährt damit Einblicke, auf welchem Weg Bewerber auf Dich aufmerksam geworden sind. Wenn Du SCOPE gemeinsam mit Indeed verwendest, findest Du im Handumdrehen die geeignetsten Talente für Deine Vakanzen.
Stellenanzeigen von SCOPE unterstützen automatisch Indeed Bewerben, den vereinfachten, für mobile Geräte optimierten Bewerbungsprozess von Indeed. So können sich Arbeitssuchende ganz einfach von ihrem Smartphone aus mittels Indeed-Lebenslauf bewerben. Die Praxis zeigt, das Stellenanzeigen mit der Indeed-Bewerben-Funktion mehr Bewerbungen erhalten als Anzeigen mit einem Standardbewerbungsprozess.
Wenn Du SCOPE und Indeed gemeinsam einsetzt, bist Du jederzeit für das schnelle Anwerben von Talenten bestens gewappnet. Mit den passenden Tools kannst Du bei der digitalen Personalbeschaffung längerfristig sparen: Arbeitgeber, die eine Plattform mit einer Indeed-Integration nutzen, schaffen es üblicherweise, eine Kostensenkung pro qualifiziertem Bewerber von Indeed zu erzielen.
Erhöhe ganz einfach die Auffindbarkeit Deiner Stellenanzeigen, indem Du Dir die Reichweite großer Jobbörsen und Portale zu nutze machst. Denn je weiter Deine Jobangebote im Internet gestreut werden, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese von den geeignetsten Kandidaten auch gesehen werden.
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Wir von SCOPE setzen auf Sicherheitsstandards, die weit über die gesetzliche Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO und BDSG) hinausgehen. Denn nichts ist wichtiger als die Sicherheit Deiner Daten und die Deiner Bewerber. Du brauchst Dir also keine Sorgen wegen eventueller Abmahnungen zu machen.
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Benutzer- und Conversion-Tracking bzw. eine Besuchsaktionsauswertung beschreibt ein Verfahren zur Effektivitätsmessung. So kann analysiert werden, ob ein Nutzer oder Besucher eine gewünschte Aktion durchführt und wie dieser Nutzer auf die Seite gelangt ist.
Weiterlesen„Wir nutzen SCOPE schon seit einigen Jahren und sind mit unserer Entscheidung mehr als zufrieden. Die Software ist leicht anzuwenden und wir können im Team in kürzester Zeit Bewerber vergleichen und Entscheidungen treffen. Gemeinsam mit dem Team von SCOPE haben wir eine individuelle Karriereseite entwickelt, so dass wir bei der Außendarstellung unseres Unternehmens keine Kompromisse eingehen mussten.“
„Die Software ist trotz des enormen Umfangs unserer Stellenangebote absolut übersichtlich. Die Bedienung ist weitgehend selbsterklärend und auch die Mitarbeiter aus den Fachabteilungen kommen sehr gut mit ihr zurecht. Die direkte live-Schnittstelle zu unserer Karriereseite sowie zu einigen weiteren Jobportalen erleichtern in vielerlei Hinsicht das An- und Abschalten von Anzeigen und ermöglicht ein direktes Einpflegen in das System, was im Vergleich zur manuellen Anlage eine enorme Zeitersparnis darstellt.“
Wir sind stolz auf unsere Software und haben nichts zu verbergen. Du kannst SCOPE 14 Tage lang unverbindlich testen. Ohne Kreditkarte, ohne Risiko: Der Gratis-Zugang wird nach Ablauf des Testzeitraums automatisch deaktiviert.
Wir können Dir SCOPE auch ganz persönlich über Microsoft Teams vorstellen. So können wir Dir am einfachsten zeigen, was unsere Software alles kann. Schicke uns hier einfach deine Kontaktdetails und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir zur Terminvereinbarung.
Erhebungen der Seitenaufrufe durch comScore aus dem März 2017 beweisen es: Als weltweit führender Online-Stellenmarkt mit monatlich über 200 Millionen UVs (Unique Visitors) ist Indeed zum Katalysator für weltweite Beschäftigung geworden. Dabei wissen wir dank Google Analytics, dass die Nutzer unserer Seite aus mehr als 60 verschiedenen Ländern stammen. Indeed setzt sich tagtäglich dafür ein, dass für jede Ihrer Stellen der passende Kandidat gefunden wird. Anhand interner Daten von Indeed, die durch Unabhängige Studien gewonnen wurden, können wir zeigen, dass Indeed doppelt so viele Einstellungen wie alle anderen externen Top-Jobportale zusammengenommen verzeichnet.
Stellenanzeigen, die Du in SCOPE erstellst, werden mittels XML-Feed unmittelbar an Indeed gesendet und können dort von den 200 Millionen Arbeitssuchenden angesehen werden, die Indeed monatlich besuchen – all das bedeutet keinen Extraaufwand für Dich. Dieses Feature steht allen Nutzern von SCOPE ab der Starter-Lizenz zur Verfügung. Klicke in den Einstellungen einfach auf die Option „Indeed-Feed aktvieren“, um der Integration von Indeed zuzustimmen. Da Stellenanzeigen von SCOPE direkt an Indeed gesendet werden, sehen Arbeitssuchende auf Indeed zu jedem Zeitpunkt die aktuellsten Anzeigen.
Indeed liegen die Zahlen von unabhängige Studien vor die beweisen, wie drastisch Du Deine Bewerberzahlen durch Einsatz der Integration steigen lassen kannst. Über Deine bei Indeed veröffentlichten Stellenanzeigen können Bewerber einfach automatisch die Indeed-Bewerben-Funktion nutzen. Dabei handelt es sich um einen simplifizierten und für mobile Geräte optimierten Bewerbungsprozess von Indeed. Dazu müssen die Interessenten nur unter der Stellenbeschreibung auf „Mit Ihrem Indeed-Lebenslauf bewerben” klicken. Allein durch diese Option wird sich Deine Anzeige von den übrigen Suchergebnissen abheben. So können sich Arbeitssuchende mit ihrem Indeed-Lebenslauf über jedes Gerät bewerben. Sogar die Bewerbung über die im Alltag weit verbreiteten Smartphones stellt so keinerlei Problem dar. Indeed Bewerben unterstützt auch Bewerbungsfragen und kann nach Bedarf für die meisten benutzerdefinierten Bewerbungsprozesse konfiguriert werden. Somit verfügst Du immer über alle relevanten Informationen, um optimale Recruiting-Entscheidungen treffen zu können.
Arbeitssuchende haben heutzutage viel zu tun. Studien von Seven Step RPO zeigen, dass nur 30 Prozent bereit sind, mehr als 15 Minuten auf eine Bewerbung zu verwenden. Außerdem sind Arbeitssuchende heutzutage immer öfter mobil unterwegs – über 65 Prozent des Jobsuche-Traffics auf Indeed stammen direkt von mobilen Geräten (Suche auf Indeed-Märkten im 2. Quartal 2017). Durch die Vereinfachung von Bewerbungsprozessen und mobile Kompatibilität werden aus dem Traffic Deiner Stellenanzeigen tatsächliche Bewerber. Auf Indeed.com müssen sich Arbeitssuchende außerdem nicht erst durch mehrere Bildschirme klicken oder auf ihrem mobilen Gerät mühsam scrollen, sondern können sich gleich über die Indeed-Bewerben-Funktion bewerben. Bewerbungen werden dann ganz unkompliziert direkt an Dein SCOPE-Dashboard übermittelt. Mit Indeed Bewerben findet der Bewerbungsprozess direkt auf Indeed statt, deshalb kann der Traffic auf Ihrer SCOPE-Karriereseite abnehmen. Die Gesamtzahl der Bewerbungen, die Du erhältst, sollte jedoch ansteigen, denn Arbeitgeber, die Indeed Bewerben nutzen, erhalten durchschnittlich achtmal mehr Bewerbungen.
Da jeden Tag Tausende von Anzeigen auf Indeed geschaltet werden, gehen kostenlose Anzeigen ohne Indeed Bewerben mit der Zeit unter. Wenn Du eine Stelle schnell besetzen musst, Bewerber für anspruchsvolle Stellen suchen oder Talente in einem wettbewerbsintensiven Umfeld auf sich aufmerksam machen möchten, kannst Du Deine Stellen jetzt von SCOPE aus auf Indeed schalten. Premium-Stellenanzeigen sind die ersten, die Besuchern auf Indeed.com angezeigt werden. Anhand interner Daten von Indeed lässt sich nachvollziehen, dass Premium-Anzeigen bis zu fünfmal mehr Bewerbungen erhalten als kostenlose Anzeigen. So erreichst Du schneller eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbern auf einfache und kostengünstige Weise. Bei Premium-Stellenanzeigen auf Indeed bist Du außerdem Herr der Lage. Du kannst Dein Budget jederzeit festlegen, anpassen, pausieren oder beenden. Nur wenn Bewerber auf Deine Anzeige(n) klicken, zahlst Du auch.
Einer der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting liegt in der Erkenntnis, welche Websites sich positiv auf Ihre Anzeigen auswirken. Mit dieser Integration kannst Du Bewerbungen von Indeed genauer nachverfolgen. Da Deine Stellenanzeigen jetzt die Indeed-Bewerben-Funktion unterstützen, können Bewerbungen für Premium- und kostenlose Stellenanzeigen nachverfolgt und ganz einfach von SCOPE aus aufgerufen werden. Mit präziserem Source Reporting vergeudest Du fortan keine Zeit mehr mit unproduktiven Methoden und kannst Dich auf das konzentrieren, was funktioniert. Das Ergebnis? Stellen werden zukünftig schneller mit geeigneten Mitarbeitern besetzt.
