Recruiting-Softwares sind dafür entwickelt, die Personalbeschaffung mithilfe digitaler Hilfsmittel zu vereinfachen, zu verschnellern und kostengünstiger zu machen. Angefangen mit dem Erstellen der eigenen Karriereseite und dem Schalten von Online-Stellenanzeigen, wirst Du bei einer Recruiting-Software wie SCOPE durch den gesamten Bewerbungsprozess geleitet.
Mit einer E-Recruiting-Software wie SCOPE hast Du Deine Karriereseite sowie Dein Stellen- und Bewerbermanagement an einem Ort. Stellenanzeigen sind online verfügbar und lassen sich zwecks größerer Reichweite unkompliziert auf Netzwerken teilen.
Zeige Dein Unternehmen online von seiner besten Seite. Mit SCOPE passt Du Deine Karriereseite mühelos und die Gestaltungsrichtlinien Deines Unternehmens an und bindest sie auf Deiner Website ein. Denn im Wettstreit mit der Konkurrenz kann der erste Eindruck einen entscheidenden Vorteil bieten.
Wenn Du SCOPE nutzt, kannst Du in Kooperation mit Deinem Team entscheiden, welcher Bewerber am besten für Deine Stelle geeignet ist. Mit Hilfe der Kommentarfunktion kannst Du zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses mit Deinen Kollegen kommunizieren und behältst dabei dank des Nachrichtenverlaufs stets den Überblick.
Wir leben in einer digitalen Gesellschaft, aus der das Internet längst nicht mehr wegzudenken ist. Diese Tatsache solltest Du Dir auch bei der Personalbeschaffung zu Nutze machen und durch E-Recruiting ein wesentlich größeres Publikum ansprechen als mit traditionellen Methoden. Im Netz kannst Du eine nahezu unbegrenzte Reichweite erlangen, die zuvor unvorstellbar war.
Weiterlesen
Wir leben in einer digitalen Gesellschaft, aus der das Internet längst nicht mehr wegzudenken ist. Diese Tatsache solltest Du Dir auch bei der Personalbeschaffung zunutze machen und mit modernen Techniken des Recruiting 4.0 ein wesentlich größeres Publikum ansprechen als mit traditionellen Methoden. Beim Recruiting 4.0 nutzt Du die Möglichkeiten des Internets und kannst damit eine nahezu unbegrenzte Reichweite erlangen, die zuvor unvorstellbar war.
Weiterlesen
Ziel der Personalbeschaffung ist es, kostengünstig qualitative Arbeitskräfte aus einer Vielzahl an Bewerbungen rauszupicken und den Personalbedarf hochkarätig zu decken. Es gibt viele Arten der Personalbeschaffung. Die effektivste Methode ist E-Recruiting, also die elektronische Personalbeschaffung. Für diesen Zweck gibt es Tools wie SCOPE, mit denen Du alles – vom Erstellen Deiner Karriereseite und Stellenanzeigen bis hin zum Verwalten der eingegangenen Bewerbungen – an einem Platz vereint hast.
Weiterlesen„Wir nutzen SCOPE schon seit einigen Jahren und sind mit unserer Entscheidung mehr als zufrieden. Die Software ist leicht anzuwenden und wir können im Team in kürzester Zeit Bewerber vergleichen und Entscheidungen treffen. Gemeinsam mit dem Team von SCOPE haben wir eine individuelle Karriereseite entwickelt, so dass wir bei der Außendarstellung unseres Unternehmens keine Kompromisse eingehen mussten.“
„Die Software ist trotz des enormen Umfangs unserer Stellenangebote absolut übersichtlich. Die Bedienung ist weitgehend selbsterklärend und auch die Mitarbeiter aus den Fachabteilungen kommen sehr gut mit ihr zurecht. Die direkte live-Schnittstelle zu unserer Karriereseite sowie zu einigen weiteren Jobportalen erleichtern in vielerlei Hinsicht das An- und Abschalten von Anzeigen und ermöglicht ein direktes Einpflegen in das System, was im Vergleich zur manuellen Anlage eine enorme Zeitersparnis darstellt.“
Wir sind stolz auf unsere Software und haben nichts zu verbergen. Du kannst SCOPE 14 Tage lang unverbindlich testen. Ohne Kreditkarte, ohne Risiko: Der Gratis-Zugang wird nach Ablauf des Testzeitraums automatisch deaktiviert.
Wir können Dir SCOPE auch ganz persönlich über Microsoft Teams vorstellen. So können wir Dir am einfachsten zeigen, was unsere Software alles kann. Schicke uns hier einfach deine Kontaktdetails und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir zur Terminvereinbarung.
Recruiting-Softwares sind dafür entwickelt, die Personalbeschaffung mithilfe digitaler Hilfsmittel zu vereinfachen, zu verschnellern und kostengünstiger zu machen. Angefangen mit dem Erstellen der eigenen Karriereseite und dem Schalten von Online-Stellenanzeigen, wirst Du bei einer guten E-Recruiting-Software durch den gesamten Bewerbungsprozess geleitet. Bewerbungen können im Tool miteinander verglichen und dank kollaborativer Funktionen im Team bewertet werden. Bewerbungen per Briefpost und unübersichtliche Papierstapel gehören mit einer modernen Anwendung zur Personalbeschaffung der Vergangenheit an.
Wer sich mit dem Thema digitale Personalbeschaffung auseinandersetzt, der merkt schnell, dass bestehende Lösungen vor allem eins sind – teuer. Wir von SCOPE bieten Dir für unsere Recruiting-Software eine dauerhaft kostenlose Free-Lizenz. Du kannst damit alle Funktionen der kostenpflichtigen Lizenzen auf Herz und Nieren testen. Mit der Free-Lizenz kannst Du eine Stellenanzeige liveschalten und mit einem Benutzeraccount arbeiten. Wenn wir Dich mit unserer Anwendung überzeugen können, dann kannst Du Deine Lizenz jederzeit erweitern. Solltest Du das Gefühl haben, dass unsere Pakete den spezifischen Anforderungen Deines Unternehmens nicht gerecht werden, dann machen wir Dir gerne ein individuell angepasstes Angebot. Bei SCOPE zahlst Du nur für Leistungen, die Du tatsächlich benötigst.
Entscheide in Kooperation mit Deinem Team, welcher Bewerber am besten für Deine Stelle geeignet ist. Mit Hilfe der Kommentarfunktion kannst Du zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses mit Deinen Kollegen kommunizieren und behältst dabei dank des Nachrichtenverlaufs stets den Überblick. Innerhalb des Systems kannst Du benutzerdefinierte Rollen erstellen und mit individuellen Rechten versehen. So wird Fehlern und unklaren Zuständigkeiten vorgebeugt.
SCOPE bietet Dir als Recruiting-Software eine aufgeräumte Benutzeroberfläche, so kannst Du stets den Überblick über alle Prozesse der Personalbeschaffung behalten. Ob Du Stellenanzeigen bearbeiten willst, den Status einer Bewerbung einsehen möchtest oder Änderungen an Deiner Karriereseite anstehen – bei SCOPE hat alles seinen Platz, sodass Du nicht lange danach suchen musst. Über die Navigation wechselst Du ganz einfach zwischen den verschiedenen Bereichen. Eine gute Recruiting-Software macht es Dir leicht, den Durchblick über alle eingegangenen Bewerbungen zu bewahren. Wenn Du bestimmte Unterlagen einsehen willst, musst Du nun nicht länger Aktenordner durchsuchen und Dich durch endlose Papierstapel arbeiten. Du durchsuchst ganz einfach die Bewerbungshistorie, die Dir komplett digitalisiert in SCOPE vorliegt.
Mit umfangreichem E-Recruiting schaltest Du nicht nur ansprechende Stellenausschreibungen auf allen relevanten Kanälen, sondern optimierst zudem auch den gesamten Prozess. Vom Eingang der Bewerbungen bis zur Einstellung des Kandidaten werden alle Vorgänge beschleunigt und durch automatisierte Abläufe zusätzlich noch vereinfacht. Innerhalb von 10 Minuten auf eine eingehende Bewerbung reagieren? Früher ein Ding der Unmöglichkeit, heute Gang und Gäbe.
Mit einer E-Recruiting-Software wie SCOPE bringst Du ganz einfach Ordnung in Deinen Personalbeschaffungsprozess. Änderungen können von jedem Ort aus durchgeführt werden und werden in Echtzeit für alle Nutzer der Plattform sichtbar. Durch teaminterne Kommunikationsmöglichkeiten werden Unklarheiten von vornherein vermieden. Anstatt Papierbewerbungen zu sortieren und diese mühsam zu vergleichen, werden Dir alle Bewerber übersichtlich auf einer Seite angezeigt. So kannst Du diese auf einen Blick direkt miteinander vergleichen. Auch der Verlauf einer Bewerbung ist komplett im E-Recruiting-Tool einsehbar, selbstverständlich werden alle E-Mail-Konversationen darin integriert.
Da SCOPE Recruiting eine cloudbasierte Anwendung ist, bleibt Dein Unternehmen was die Software angeht immer automatisch auf dem neuesten Stand. Wir behalten die aktuellen Entwicklungen in der Personalbeschaffungsbranche ständig im Blick und passen SCOPE wann immer es nötig ist an aktuelle Trends an. Regelmäßige Updates sind für uns eine Selbstverständlichkeit und Du bleibst dabei immer „up to date“. Du musst Dich bei unserer Plattform um nichts kümmern, da Du stets mit der neuesten Softwareversion arbeitest.
Auch wenn in der Recruiting-Software alle Daten in digitaler Form vorliegen, besteht kein Grund sich als Unternehmen Sorgen über Sicherheitsprobleme zu machen. Bei SCOPE halten wir uns penibel an die Vorgaben der Datenschutzverordnung und übertreffen diese sogar. Das gilt natürlich auch für alle damit verbundenen Löschungsfristen von Unterlagen. Dabei steht für uns Transparenz immer an erster Stelle, zum Beispiel werden alle Beteiligten von unserem System frühzeitig informiert, welche Daten wie lange gespeichert werden.
Alle Abläufe von SCOPE sind mit der Sicherheit im Kopf gestaltet. Unsere Server stehen in Deutschland und alle Daten werden stets verschlüsselt übertragen. Vorgänge, wie die fristgerechte Löschungen personenbezogener Daten, finden automatisiert statt und Du erhältst bei anstehenden Ereignissen rechtzeitig eine Benachrichtigung. So hast Du immer genug Zeit, angemessene Schritte einzuleiten, beispielsweise wenn Du einen Bewerber nach Deiner Einverständnis fragst, seine Informationen längerfristig im Talent Pool zu speichern. Unsere Recruiting-Software bewahrt Dich also davor, unabsichtlich gegen die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung zu handeln. Du bist somit immer auf der sicheren Seite.
